CCAJコンタクトセンター・セミナー2025
オンデマンド専用
CCAJコンタクトセンター・セミナー2025
オンデマンド専用
CCAJコンタクトセンター・セミナー2025にお申込みいただき、誠にありがとうございます。本セミナーでは「拡がり続けるコンタクトセンター領域と今後の展開 ~社会貢献・インフラとしての役割と更なる革新を目指して~」を共通テーマに、コンタクトセンターで関心の高い「SV育成」「デジタルシフト対応」「CS/CX向上」「応対品質の向上」「AI(生成AI)活用」「カスタマーハラスメント対策」に焦点をあてたCCAJセッションをお届けいたします。 |
視聴期間 |
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開催形式 | ハイブリッド開催(Web会議システム「Zoom」を用いたウェビナー形式&会場来場) | ||
主 催 | 一般社団法人 日本コンタクトセンター協会(CCAJ) | ||
後 援 |
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プログラム
※講演内容等は事前の予告なく変更することがございますので、予めご了承ください。
CCAJセッション① 『未来人財を育てた成功企業から学ぶ~自立型人材とSVの育成』 |
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JCOM株式会社 カスタマーリレーション本部 東日本オペレーションセンター アシスタントマネージャー 佐野 裕美 氏 | |||
化粧品会社、人材紹介サービス会社を経て、2004年にジェイコム(株)へ入社しカスタマーセンター業務に従事。2015年よりオペレーション運用構築/改善、顧客還元施策の企画などに携わった後、2023年より現職。オペレーションセンター業務の運用調整、センター一体運営化推進、研修企画などを担当。 | ||||
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みずほ証券株式会社 リテール・事業法人部門 ダイレクトチャネル事業部 森田 敦子 氏 | |||
アパレル会社勤務を経て、(株)ベルシステム24にて複数センターのコミュニケーター、SV、研修担当、アシスタントマネジャーを経験。2015年より現職。現在はセンターの人材育成に関する企画・運営の傍ら、社内の新入社員向け、センターのSV向けの研修講師。また応対品質管理者としても従事。実務教育学修士(専門職)。 | ||||
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株式会社CCカレッジ 代表取締役社長 河合 晴代 氏 | |||
米国にてMBA取得後、大手BPOに入社。外資系企業を中心にセンター運営改善/品質改善のコンサルティング、人材育成に尽力する。(株)ラーニングイット設立と同時に代表取締役に就任、その後分社化、現在の(株)CCカレッジを設立、コンタクトセンターに特化した研修会社の代表を務める。 | ||||
CCAJセッション② 『お客様を置いていかないボイスボット活用~応答率改善・有人品質向上への取り組み』 | ||||
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株式会社K&Iパートナーズ 代表取締役(CSスペシャリスト検定協会 代表理事) 石川 かおる 氏 | |||
コンセプト重視のセンター設計やCS理論による応対品質評価が専門。年間1万通話以上の応対品質評価によるSLA導入を支援。幅広い業種のセンターに応対品質評価やスクリプトを提供。通販センター受託も手掛けている。東芝デジタルソリューションズと連携し「生成AI活用による応対品質評価サービス」を開発している。 | ||||
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ディー・キュービック株式会社 CX本部 CX企画部 部長 兼DX推進グループ長 中山 貴之 氏 | |||
大手BPOベンダー2社において営業や営業戦略、採用・オペレーションの現場運用など幅広い業務に関わり、ディー・キュービックにジョイン。オペレーション部門のマネジメントに従事。現在はCX企画部の責任者として組織のリソースマネジメント、採用・教育、DX推進を担当。 | ||||
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株式会社ソフトフロントジャパン 代表取締役社長 髙須 英司 氏 | |||
キヤノンからソフトフロントに入社後、自社IPコンタクトセンターシステムの開発プロジェクトをリードし、各種SIerとのアライアンスを推進。近年は業界に先駆け、コンタクトセンター向けに音声系AI技術を取り入れたAIボイスボット「commubo(コミュボ)」を投入、高度化技術による顧客課題や社会課題の解決に取り組む。 | ||||
CCAJセッション③ 『CXの新しい常識をつくる!EC企業とBPOの革新的アプローチに迫る』 |
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株式会社鈴木ハーブ研究所 お客様サポートセンター・チーフマネージャー 藤田 慎司 氏 | |||
2015年、株式会社鈴木ハーブ研究所に入社。インハウスの通販コンタクトセンターでオペレーター、SVを経験。その後、宿泊業でマネージャーを経験。2021年に鈴木ハーブ研究所に再入社し現職に至る。顧客との関係構築を積極的に推進し、CS・CXの向上に努めている。 | ||||
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株式会社TMJ 東日本事業本部東日本サービス4部第4センター プログラムマネージャー 澤田 由紀子 氏 | |||
2010年に(株)TMJ入社。SVやナレッジマネージャーとして現場の実務を経験し、2020年よりプログラムマネージャーに就任。BPO事業者としての枠を超え、クライアント企業のビジネス課題に深く向き合い、共により良い顧客体験を創出することをミッションに様々なプロジェクトで活躍。現場視点と戦略的アプローチを融合させた提案力を強みに、多種多様な業界のCX推進に邁進中。 | ||||
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モビルス株式会社 執行役員 パートナー&テクニカルセールスディビジョン長 新谷 宜彦 氏 | |||
1989年に新卒で日本電信電話株式会社(NTT)に入社。その後、NTTマーケティングアクトProCXにおいて、コンタクトセンタービジネス等のBPO業務に関する西日本エリアの事業統括責任者を歴任。2024年8月にモビルスに参画。コンタクトセンター業界のプロフェッショナルとして、パートナーセールス部門を統括。 | ||||
CCAJセッション④ 『クライアントとエージェントとの共創でできた 顧客視点のトレーニング「Engage Method」の隠れた秘密』 |
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情報工房株式会社 ヒューマンリソース部門 参事 小瀬 結 氏 | |||
2015年情報工房(株)入社。食品コンタクトセンターにてコミュニケーター職に従事。2018年菓子メーカーの新規センター立ち上げに参加し、SV職に従事。2021年以降ヒューマンリソース部門にてこれまでの応対経験の言語化に取り組んでいる。書籍『先輩のメールはなぜお客さまの心をつかむのか』を執筆。 | ||||
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ネスレ日本株式会社 マーケティング&コミュニケーションズ本部 コンシューマーエンゲージメントサービス部 部長 宮崎 康司 氏 | |||
1990年:ネスレ日本に入社営業とマーケティングの業務を経験 2009年:ネスカフェ ドルチェ グスト(コーヒーマシン)の全国展開時より、コンシューマーサポートの業務に従事 2021年:11月より現職位に従事 2024年:コンタクトセンター・アワード2024にてマネジメント・オブ・ザ・イヤー受賞 | ||||
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株式会社つなぐ研究所 代表取締役 河合 洋 氏 | |||
1987年株式会社リクルートに入社、人事、経理、審査、情報セキュリティ部門を経て2000年にじゃらんネット立ち上げ、2006年よりCS推進室を担当。顧客の声を商品・サービス改善に活用する取り組みで、コンタクトセンターアワード入賞。2015年株式会社つなぐ研究所を設立し代表取締役。NPO法人顧客ロイヤルティ協会理事。趣味はマラソン。 | ||||
CCAJセッション⑤ 『コンタクトセンターでの生成AI活用の可能性とアプローチ事例2社』 |
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アルティウスリンク株式会社 デジタルCX統括本部 DX推進本部 DX推進部 DX推進第2ユニット 東海林 聡 氏 | |||
IT企業で約10年の経験を積み、現在は顧客応対を自動化・効率化するDX商材の導入プロジェクトのマネジメントを主に担当。お客様企業の課題に対し、柔軟かつ丁寧にコンサルテーションを行い、導入検討から構築プロジェクトの成功、そして運用に至るまで幅広く支援している。 | ||||
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楽天トータルソリューションズ株式会社 CS本部 グループマネージャー 友山 大輔 氏 | |||
新卒で入社したゲーム会社では、企画や品質管理、UI・UX向上業務に従事。現職の楽天トータルソリューションズ㈱では、SNSモニタリング業務の仕組み化や、コールセンターの立ち上げを担当した後、生成AIを活用したツール作成およびコンタクトセンターのDX推進業務に従事している。 | ||||
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ナイスジャパン株式会社 プリセールスディレクター 山崎 彰一 氏 | |||
大手BPOでのコンサルティング、WFM構築、コンタクトセンター向けクラウドサービスでの開発、販売経験後、リテール・レストラン業界向けシステム、画像認識AIビジネス経験を経て。2022年より現職。現在は、NICEコンタクトセンタークラウドサービス CXoneの市場開発、プロダクトローンチ、プリセールスに従事 | ||||
CCAJセッション⑥ 『事例で学ぶ!カスタマーハラスメント対策:全日本空輸㈱と東京ガスカスタマーサポート㈱の取り組み』 |
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全日本空輸株式会社(ANA) CX推進室 CS推進部 マネジャ 姫井 淳子 氏 | |||
生命保険会社を経て、2006年全日本空輸株式会社に入社。成田空港での旅客ハンドリング業務、客室センターでの客室乗務員のスケジュール調整業等を経て、2014年よりCS推進部に在籍。「ご意見・ご要望デスク」にてお客様対応を担当し、現在はマネジャとして、お客様の声の分析やサービス改善、ANAグループのカスタマーハラスメント対応を担当している。 | ||||
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東京ガスカスタマーサポート株式会社 総務部 人材育成グループ チームリーダー 兼 人事グループ 古田 真由美 氏 | |||
1991年東京ガス(株)入社。2006年から東京ガスお客さまセンターでリーダーやQCを経験後、2019年から育成・品質担当としてお客さまセンターの応対品質、CS活動を担当。弊社でのカスタマーハラスメント対応は2022から検討を開始し、2023年7月の導入に向けて事務局としてメンバーをとりまとめ取り組みを推進してきた。 | ||||
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株式会社プロシード 営業企画室 室長代理 清松 誠 氏 | |||
船井総合研究所でアジアの飲食企業を対象にオペレーション改善コンサルティングを行い、現職では日本・台湾のコンタクトセンター、飲食、小売業界向けマネジメントコンサルティングに従事。Well-beingアワードや白書など国内コンタクトセンターの従業員体験について様々なプロジェクト・サービスの開発、提供を行っている。 | ||||
視聴にあたって
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